FAQ
Foire aux questions
Bien sûr ! Les alternants sont payés selon un pourcentage du SMIC, qui dépend de leur âge et de leur niveau de formation. Ce salaire est versé par l'entreprise qui les accueille et varie selon le type de contrat (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Pour les bachelors, vous passerez trois semaines en entreprise à travailler, suivies d'une semaine d'école.
Pour les BTS, le rythme sera soit deux semaines en entreprise et une semaine à l'école, soit une journée par semaine en cours et une semaine entière de cours par mois, le reste du temps étant consacré au travail en entreprise.
Le temps de travail en alternance respecte généralement les horaires en vigueur dans l'entreprise, généralement fixés à 35 heures par semaine. Ceci est applicable aussi bien pendant les périodes de formation à l'école que pendant le travail en entreprise.
Pour faciliter votre formation en alternance, vous recevrez une carte d'étudiant des métiers. Cette carte vous offrira divers avantages, notamment des réductions pour les activités de loisirs et les transports, fonctionnant de manière similaire à une carte d'étudiant traditionnelle.
Votre formation est totalement prise en charge par l'entreprise qui vous accueille.
Pendant votre alternance, vous serez considéré comme un salarié à part entière, même pendant votre formation. Par conséquent, vous serez embauché en contrat à durée déterminée (CDD).
Voici les principales différences entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation :
Public cible :
- Le contrat d'apprentissage concerne les jeunes de 16 à 25 ans (et jusqu'à 30 ans dans certains cas spécifiques).
- Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d'emploi âgés de plus de 26 ans.
Durée :
- Le contrat d'apprentissage peut durer de 6 mois à 3 ans en fonction du niveau de qualification visé.
- Le contrat de professionnalisation varie de 6 à 24 mois.
Formation :
- Dans le cadre du contrat d'apprentissage, la formation en alternance en centre de formation d'apprentis (CFA) est obligatoire, avec un minimum de 400 heures par an.
- Pour le contrat de professionnalisation, la formation est plus souple et peut être dispensée en entreprise ou dans un organisme de formation.
Rémunération :
- L'apprenti est rémunéré en pourcentage du SMIC en fonction de son âge et de sa progression dans la formation.
- Le salarié en contrat de professionnalisation bénéficie également d'une rémunération calculée en pourcentage du SMIC, pouvant être majorée en fonction de l'âge et du niveau de qualification.
Diplôme :
- Le contrat d'apprentissage conduit à l'obtention d'un diplôme ou d'une certification professionnelle.
- Le contrat de professionnalisation peut également mener à une certification professionnelle, mais cela dépend du niveau de qualification visé.